福利计划的设计要考虑企业对员工福利的经济承受能力，脱离企业支付能力的福利方案没有可行性，甚至会对企业和员工产生巨大的负效应，这体现了员工福利设计的( )

• A、公平性原则
• B、适度性原则
• C、平衡性原则
• D、透明性原则

简述战略性薪酬管理提出的背景。

薪酬控制的方法包括 ( )

• A、通过雇用量进行薪酬控制
• B、通过薪酬水平进行薪酬控制
• C、通过雇佣时间进行薪酬控制
• D、通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制
• E、通过薪酬结构进行薪酬控制